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Primer Laudo Arbitral, del que se tenga referencia en el Industria Azucarera
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Comparto, una evaluación preliminar de este importante fallo, que concluye un proceso de
acompañamiento y asesoría, en el que hemos estado comprometidos,   con la dirección y afiliados de
SINTRACATORCE, por su capital importancia, entendiendo que este Fallo unánime del Laudo
Arbitral concluye el conflicto que desde el 2012, existía entre SINTRACATORCE el Grupo
Manuelita y la empresa tercerizadora SERVICIOS DE COSECHA MANUELITA SA, ante el
pliego de peticiones presentado el 27 de febrero de 2012. Laudo Arbitral ejecutoriado el pasado
4 de 014. Primer Laudo Arbitral, del que se tenga referencia en el Industria Azucarera,
“SINTRACATORCE” entrega después de 2 años de conflicto colectivo, la primera convención
colectiva de trabajadores a sus afiliados frente a la empresa Servicios de Cosecha S.A.
amplificando la evaluación de SINTRACATORCE, los siguientes términos:
Fallo del Tribunal de Arbitramento sindicato de los Trabajadores de la
Industria Azucarera SINTRACATORCE y Servicios de Cosecha Manuelita
julio 9 2014
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1. El fallo del Tribunal de Arbitramento, reconoce a SINTRACATORCE como representante
valido de sus afiliados en el grupo empresarial Manuelita S.A. habilitando mecanismos propios
para representar a sus afiliados como el Comité de Relaciones Laborales, Un Procedimiento
Disciplinario, Veeduría de Pesaje y liquidación de jornales por corte de cañas problemas y paro
de producción. Permisos sindicales remunerados, para mejorar la representación de los afilados
y el desempeño sindical y el derecho a participar en el próximo Pliego Único para una
Convención Colectiva, que por disposición  del Ministerio del Trabajo Decreto  089 de 2014,
tendremos que en abordar en el 2015.
La 1a Convención Colectiva se logró luego de 2 años de conflicto
2. Se valida en LAS NORMAS CONVENCIONALES PACTADA PARA SINTRCATORCE, como
prevalentes y amparadas por las normas del derecho, sobre disposición, que en contrario
existan en las relaciones laborales e incluso en los contratos de trabajo, avanzando contra
arbitrariedades en la liquidación y pago de nuestros jornales, liquidación y pago de dominicales
y festivos y en rescatar la estabilidad reforzada para los compañeros con problemas de salud.
MANUELITA reconoce a SINTRACATORCE como representante valido de sus afiliados
Nelson Sánchez Columnista
3. Entre los logros más importantes de este fallo, está el reconocimiento de la restrospectividad
en salarios desde el 2012, con el respectivo ajuste en todas las prestaciones sociales legales.
Derecho de los trabajadores a recibir todos los dineros dejados de percibir, por reliquidación
de las toneladas de caña cortada, reajuste de las primas, vacaciones, cesantías y demás
prestaciones de ley, causadas desde el 14 de abril de 2012 a la fecha.
las normas convencionales se validaron, los mas beneficiados
son los trabajadores con problemas de salud
En el fallo del Tribunal, se consignan consideraciones trascendentales para continuar avanzando contra la TERCERIZACION LABORAL
4. En términos de compensación el Laudo, determina el reconocimiento y pago de cerca de $
1,620.000, por primas, por los años 2012 y 2013 y una prima extralegal en la convención de
SINTRACATORCE, por un mayor valor a la existente en las convenciones de las otras
organizaciones sindicales presentes en la empresa. Se aprueba una reliquidación e incremento
promedio de más del 9% en los salario básicos, en salarios para compañeros reubicados y en la
reliquidación de las tarifas pagadas. SINTRACATORCE logra, la obligatoriedad del pago de
Festivos a los trabajadores conforme a la ley, así como la garantía para conmemorar el 1 de
mayo día Internacional del Trabajo y día el que históricamente, los empresarios programan
corte manual de caña de azúcar de carácter obligatorio. Y además, una serie de auxilios para
vivienda, Fondo Mutuo Hospitalario, educación, becas, anteojos, entre otros.

5. En el fallo del Tribunal, se consignan consideraciones trascendentales para continuar
avanzando contra la TERCERIZACION LABORAL presente aun en el sector de la
agroindustria azucarera y por supuesto en el Grupo Empresarial Manuelita S.A. en la inequidad
histórica de pesaje de la caña cortada, base  de liquidación de los jornales por destajo de los
corteros, como una situación determinante, no solo en materia económica sino de salud
ocupacional, pues se trata de una realidad en la que actualmente el cortero debe esforzarse
más en las actividades pero recibe menos de los que históricamente a devengado.
el Laudo, determina el reconocimiento y pago de cerca de $ 1,620.000, por primas, por los años 2012 y
2013 y una prima extralegal en la convención de SINTRACATORCE
7. En el proceso se develaron diferentes argumentaciones, sobre el pésimo sistema de
remuneración que tienen los trabajadores en la actividad de corte, descubriéndose que en la
empresa Manuelita, en el año 2014, la tarifa por tonelada de caña está por debajo del pago
histórico, pues sobre la misma, la empresa a incluido no solo el pago del dominical y festivo sino
del descanso compensatorio por el trabajo en los días domingo.

8. En contraste el Tribunal registras los importantes argumentaciones presentadas por
SINTRACATORCE  sobre las condiciones excepcionales  económicas, comerciales y
financieras del Grupo Empresarial Manuelita,  que ha consolidado sus operaciones para la
producción de azúcar, etanol, biodiesel, horticultura, mejillones, actividades de obras civiles
construcción, e intermediación financiera, en Colombia, Perú, Brasil, Chile como uno de los
poderosos  grupos empresariales del país.